Unterstützung für PPK - Employee Capital Plans

PPK - Employee Capital Plans ist ein vom Staat unterstütztes Instrument des freiwilligen und universellen Sparens, um allen Mitarbeitern langfristig zusätzliche Einsparungen zu ermöglichen. Die Universalität und gemeinsame Verteilung von Lasten und Pflichten sowie die Leichtigkeit des Sparens machen die PPK zu einer Möglichkeit für die Mitarbeiter, zusätzliche Mittel anzusammeln, und bieten Arbeitgebern die Möglichkeit, die PPK als Instrument zu nutzen, um das Vertrauen in das Unternehmen zu stärken, die Attraktivität und die Motivation der Mitarbeiter zu steigern. Insgesamt wird die Akkumulation von Ersparnissen den Kapitalmarkt stärken und sollte ein zusätzlicher Entwicklungsimpuls für die polnische Wirtschaft sein.

Rechtsgrundlage - Gesetz vom 4. Oktober 2018 über Kapitalpläne für Arbeitnehmer Dz. Der Gesetze von 2018, Punkt 2215, ab 2019 Stück 1074, 1572.

Arbeitgeber

Pflichten aus dem Gesetz

- Artikel 7 Nummer 1 Handelt weiter PPK

Der Arbeitgeber schließt einen PPK-Managementvertrag ab, wenn er mindestens eine Person beschäftigt, für die er gemäß den Bestimmungen von Kapitel 3 verpflichtet ist, einen Vertrag über die Führung von PPK abzuschließen.

- Artikel 13 Nummer 1 Handelt weiter PPK

Die Bestimmungen des Gesetzes gelten nicht für:

• Kleinstunternehmer * im Sinne von Artikel 7 Absatz 1 Nummer 1 des Gesetzes vom 6. März 2018 -Das Recht der Unternehmer (Journal of Laws Punkte 646, 1479, 1629, 1633 und 2122), wenn alle Arbeitnehmer dem Arbeitgeber die in Artikel 23 Absatz 2-przepisy Artikel 23 Absätze 5 und 6 gelten entsprechend;
• eine beschäftigende Einrichtung, die eine natürliche Person ist, die, soweit dies nicht mit der wirtschaftlichen Tätigkeit dieser Einrichtung zusammenhängt, eine natürliche Person beschäftigt, soweit dies nicht mit der wirtschaftlichen Tätigkeit dieser Person zusammenhängt

Kleinstunternehmer * - ein Unternehmer, der in mindestens einem Jahr der letzten beiden Geschäftsjahre die folgenden Bedingungen gemeinsam erfüllt hat:
a) durchschnittlich weniger als 10 Beschäftigte pro Jahr beschäftigen und
b) einen Jahresnettoumsatz aus dem Verkauf von Waren, Produkten und Dienstleistungen sowie aus Finanzgeschäften erzielt hat, der den Gegenwert von 2 Mio. PLN nicht übersteigt, oder dessen Bilanzsumme, die zum Ende eines dieser Jahre erstellt wurde, den Gegenwert von 2 Mio. PLN nicht übersteigt.

Mitarbeiter

Rechte aus dem Gesetz

- Artikel 23 Nummern 1 und 2 Handelt weiter PPK

1. Die Teilnahme an der PPK ist freiwillig. Die Bestimmungen gelten für den Arbeitnehmer Artikel 18³ª §1-5 des Gesetzes vom 26. Juni 1974 -Arbeitsgesetzbuch. Die in diesen Bestimmungen festgelegte Gleichbehandlungspflicht gilt auch für einen Arbeitnehmer, unabhängig davon, ob er ein PPK-Teilnehmer ist.
2. Ein PPK-Teilnehmer kann die Zahlung an PPK aufgrund einer schriftlichen Erklärung gegenüber dem Arbeitgeber ablehnen. Die Erklärung enthält Angaben zum Arbeitgeber und zum PPK-Teilnehmer sowie eine Erklärung des PPK-Teilnehmers über seine Kenntnis der Folgen seiner Einreichung. Der Rücktritt von Zahlungen an PPK bedarf keiner Änderung des PPK-Vertrages.

Mitarbeiterkapitalpläne - Unser Serviceangebot - Handlungsstufen

Mitarbeiterkapitalpläne - Vertrag über die Verwaltung von PPK

- Artikel 7 bis 13 Handelt weiter PPK

1. Vertragsabschlussmodus.

Der Arbeitgeber wählt in Absprache mit der Gewerkschaftsorganisation ein Finanzinstitut aus. Wenn eine Gewerkschaftsorganisation nicht in der arbeitgebenden Körperschaft tätig ist, wird die Wahl des Finanzinstituts in Absprache mit der Vertretung der Arbeitnehmer getroffen. Diese Vertretung zeigt sich in der Art und Weise, wie sie in einem bestimmten Beschäftigungsunternehmen angewendet wird. Wenn einen Monat vor Ablauf der Frist, in der der Arbeitgeber zum Abschluss einer PPK-Managementvereinbarung verpflichtet ist, keine Einigung erzielt wird, wählt der Arbeitgeber ein Finanzinstitut auf der Grundlage der Bewertung aus, die sich aus der Analyse der von den Finanzinstituten vorgeschlagenen Bedingungen hinsichtlich der vorgeschlagenen Bedingungen für die Verwaltung der Ressourcen und deren Wirksamkeit ergibt in der Vermögensverwaltung und Erfahrung. Die Auswahl muss sich an den Interessen der Mitarbeiter orientieren.

2. Datum des Vertragsabschlusses.

Spätestens 10 Werktage vor dem Tag, an dem der erste Mitarbeiter verpflichtet ist, einen Vertrag abzuschließen. Diese Frist wurde in festgelegt art.16 des Gesetzes spätestens am 10. Tag des Monats, der auf den Monat folgt, in dem der Zeitraum von 3 Monaten abgelaufen ist, es sei denn, der Arbeitnehmer erklärt, keine Zahlungen an PPK aufgrund einer Erklärung zu leisten, bevor dieser Zeitraum abläuft, oder er ist nicht mehr mit dem arbeitgebenden Unternehmen verbunden Arbeitnehmer.

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Übergangsfristen im Zusammenhang mit dem Inkrafttreten des Gesetzes

Beschäftigungsvolumen * (zumindest)	Anmeldeschluss für PPK **	Datum des Abschlusses des PPK-Verwaltungsvertrages (spätestens bis)
250	01. Juli 2019.	25 Oktober 2019
50	01. Januar 2020	24 April 2020
20	01. Juli 2020.	27 Oktober 2020
Andere Arbeitgeber	01. Januar 2021	23 April 2021

* - gilt nur für Mitarbeiter des Arbeitgebers zum Zeitpunkt des Beitritts zu PPK

** - erst ab diesem Tag kann ein PPK-Verwaltungsvertrag abgeschlossen werden

 

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Im Rahmen des Leistungsangebots ermöglichen wir den Abschluss eines Online-Vertrages mit ausgewählten Finanzinstituten.

       Mitarbeiterkapitalpläne - Vereinbarung über die Durchführung der PPK

- art.14 Handle auf PPK

1. Der Arbeitgeber schließt im Namen und zugunsten von Personen, die in dem Unternehmen beschäftigt sind, das den Vertrag für die Führung von PPK verwendet, ......

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Übergangsfristen im Zusammenhang mit dem Inkrafttreten des Gesetzes

Beschäftigungsvolumen * (zumindest)	Datum des Abschlusses des PPK-Vertrages (spätestens bis)
250	12. November 2019
50	11. Mai 2020
20	10. November 2020
Andere Arbeitgeber	10. Mai 2021

* - gilt nur für Mitarbeiter des Arbeitgebers zum Zeitpunkt des Beitritts zu PPK

 

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Das PPK-Programm kann von Arbeitnehmern genutzt werden, die in Polen in dieser Hinsicht einer obligatorischen Renten- und Invalidenversicherung unterliegen. Sie umfassen daher sowohl Arbeitnehmer, die im Rahmen eines Arbeitsvertrags beschäftigt sind, als auch Unternehmer, die älter als 18 Jahre sind, sowie Mitglieder von Aufsichtsräten, die für die Wahrnehmung dieser Aufgaben eine Vergütung erhalten. In Polen beschäftigte Ausländer können auch PPK verwenden.

Informationspflichten gegenüber Mitarbeitern

Der Arbeitnehmer sollte vom Arbeitgeber informiert werden über:

• die Möglichkeit für einen Arbeitnehmer, der 55 Jahre oder älter ist, einen Antrag auf Abschluss eines PPK-Vertrags zu stellen,
• die Verpflichtung, in seinem Namen einen Antrag auf Überweisung von Geldern zu stellen, die auf ihrem PPK-Konto bei einem Finanzinstitut angesammelt sind, dessen PPK-Verwaltungsvertrag vom Arbeitgeber gekündigt wurde, auf seinem PPK-Konto bei einem anderen Finanzinstitut.

Informationspflichten gegenüber PPK-Teilnehmern

Der PPK-Teilnehmer wird vom Arbeitgeber informiert über:

• die Verpflichtung, in seinem Namen einen Antrag auf Überweisung von Beträgen auf seine PPK-Konten zu stellen, die von Finanzinstituten geführt werden, mit denen PPK-Verträge in seinem Namen und im Namen anderer Arbeitgeber geschlossen wurden, sowie auf sein PPK-Konto, das von einem Finanzinstitut geführt wird, mit dem ein Vertrag geschlossen wurde Die Führung der PPK wurde von diesem Arbeitgeber abgeschlossen (wenn der PPK-Teilnehmer dem Arbeitgeber eine Erklärung zu Verträgen vorgelegt hat, die in seinem Namen für die Durchführung der von anderen Arbeitgebern geschlossenen PPK abgeschlossen wurden).
• die Möglichkeit der Erklärung einer zusätzlichen Zahlung und die Möglichkeit der Reduzierung der Grundzahlung (von 2% auf mindestens 0,5% der Bruttovergütung),
• erneute Zahlung an PPK, wenn der Teilnehmer eine Rücktrittserklärung von der Zahlung an PPK abgegeben hat (Verpflichtung erfüllt ab dem 1. Januar 2023 alle 4 Jahre bis zum letzten Tag im Februar eines bestimmten Jahres).

 

Im Rahmen des Angebots erstellen wir eine Liste der PPK-Teilnehmer gemäß den Bestimmungen des PPK-Gesetzes und senden diese an ein ausgewähltes Finanzinstitut. Ein PPK-Vertrag wird für alle Personen geschlossen (mit Ausnahme derjenigen, die eine Rücktrittserklärung zur Zahlung abgegeben haben).

Nach Abschluss beider Vertragsarten (einmalige Tätigkeit) hat der Arbeitgeber eine monatliche Verpflichtung:

1. Berechnung der Höhe der Zahlungen, Grundlage ist die Höhe der Beiträge zur Alters- und Invalidenversicherung eines PPK-Teilnehmers in dem Teil, der finanziert wird durch:

• Beschäftigungsunternehmen - Grundzahlung in Höhe von 1,5% des Grundbetrags. Er kann im PPK-Verwaltungsvertrag auch eine zusätzliche Zahlung von bis zu 2,5% der Grundvergütung angeben (die zusätzliche Zahlung kann in der in den Vergütungsvorschriften oder im Tarifvertrag festgelegten Weise differenziert werden).
• angestellter PPK-Teilnehmer - Die Grundvergütung beträgt 2% der Grundvergütung, mindestens jedoch 0,5% der Grundvergütung, wenn die Vergütung des PPK-Teilnehmers, die in einem bestimmten Monat aus verschiedenen Quellen bezogen wurde, den Betrag von 120% der Mindestvergütung nicht übersteigt. Ein PPK-Teilnehmer kann eine zusätzliche Zahlung von bis zu 2% der Grundgebühr erklären.

Zahlungen werden zum Zeitpunkt der Lohnzahlung berechnet und eingezogen.

2. Informationen zu Zahlungen an:

• Finanzinstitut
  • Der Arbeitgeber teilt dem ausgewählten Finanzinstitut Folgendes mit:
    • der PPK-Teilnehmer gibt eine Rücktrittserklärung von Zahlungen an PPK ab,
    • erneute Zahlungen für einen PPK-Teilnehmer, der zuvor eine Rücktrittserklärung für Zahlungen an PPK abgegeben hatte und nach 4 Jahren automatisch wieder in die PPK aufgenommen wurde,
  • Sie überweist dem Finanzinstitut sowohl Basisbeiträge als auch Zusatzbeiträge bis zum 15. Tag des nächsten Monats nach dem Monat, in dem sie am Tag der Zahlung der Vergütung berechnet wurden.
  • Zusammen mit der Zahlung der Beiträge werden monatliche Informationen über die Höhe der eingezogenen Zahlungen übermittelt, die für jeden Teilnehmer separat in Beiträge des Arbeitgebers und des PPK-Teilnehmers unterteilt sind.
• ZUS
• • Der Arbeitgeber teilt der Sozialversicherungsanstalt im ZUS-RCA-Bericht die Höhe der Steuereinnahmen mit, die im Zusammenhang mit der Finanzierung der für einen Teilnehmer geleisteten Zahlungen durch den Arbeitgeber anfallen. Der Arbeitgeber weist diese Zahlungen im persönlichen Monatsbericht der ZUS RCA aus.

Der Betrag, den der Arbeitgeber auf PPK zahlt, ist ein zusätzliches Einkommen des Teilnehmers, das von der ZUS-Abgabe befreit ist, aber mit der Einkommensteuer besteuert wird.

Odpowiedzialność kriminelle Einheit des Arbeitgebers

 In den Bestimmungen des Gesetzes über Mitarbeiter-Kapitalpläne sind drei Fälle aufgeführt, in denen der Arbeitgeber seinen Verpflichtungen aus dem Angebot und der Einrichtung von PPK nicht nachgekommen ist, sowie bestimmte finanzielle Sanktionen.

1. Nicht fristgerechter Abschluss einer PPK-Managementvereinbarung - eine Geldstrafe in Höhe von 1,5% des Arbeitgebervergütungsfonds im Geschäftsjahr vor dem Gesetz.
2. Nicht fristgerechter Abschluss einer Vereinbarung über die rechtzeitige Abwicklung von PPK, einschließlich: Nicht fristgerechte Zahlung an PPK, Nichtmeldung von im Gesetz vorgesehenen Daten, Meldung falscher Daten, Abgabe falscher Erklärungen oder deren Verweigerung, Aufbewahrung von Unterlagen in Bezug auf Zahlungen an PPK - Geldstrafe in der Höhe von 1.000 PLN bis 1.000.000.
3. Ermutigung der Arbeitnehmer zum Rücktritt von PPK - eine Geldstrafe von 1,5% des Arbeitgebervergütungsfonds im Jahr.

Mit unser neues angebot Sie können sich vor strafrechtlicher Verantwortlichkeit schützen und das ordnungsgemäße Funktionieren des PPK-Programms in Ihrer Einheit sicherstellen.

Wir laden Sie zur Zusammenarbeit ein.